Novi Zakon o strancima od 15.3.2025.: značajne izmjene za radne dozvole i strane radnike
Pisali smo nedavno o radnim dozvolama i najavili značajne promjene. Naime u NN 40/2025 od 7.3.2025. objavljen je najavljeni zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima.
Područje radnih dozvola dodatno se regulira, a iako izmjena zakona donosi i neke mogućnosti, pred poduzetnike se stavljaju i obveze koje će za mnoge biti zahtjevne za ispunjenje.
Najveći izazovi očituju se u vidu financijske održivosti kroz potencijalni povratak radnika, uvođenja zadužnice za poslodavce i promjene omjera domaćih radnika i stranaca u tvrtkama.
Transparentnije tržište rada
Zakonodavac je donio nova pravila za radne dozvole s ciljem osiguravanja pravednijeg i transparentnijeg tržišta rada.
Cilj je regulirati tržište rada i osigurati poštene uvjete za sve sudionike. Poslodavci će biti suočeni s dodatnim izazovima, ali i mogućnostima za zapošljavanje kvalificiranih radnika iz trećih zemalja. Ovi propisi također štite strane radnike od raznih zloupotreba i osiguravaju im zakonit boravak u Hrvatskoj.
U nastavku pročitajte neke od najvažnijih odredbi, a ostatak pronađite uskoro u našim novim blogovima.
Početak primjene
Novi zakon stupa na snagu 15.3.2025. godine, osim odredbi koje se odnose na provjeru prekršajno pravnih sankcija za poslodavca za najteže prekršaje protiv radnih odnosa, socijalnog osiguranja ili zaštite na radu. Naime, potonje odredbe stupaju na snagu 1.1.2026. godine.
Značajne izmjene
Treće izmjene Zakona o strancima sveobuhvatne su i značajno mijenjaju uvjete za radnike i poslodavce. Sadrže čak 96 članaka koje se odnose na različita područja iz domene rada državljana trećih zemalja u Hrvatskoj.
Postojeći i postupci u toku
Postojeći privremeni boravci i dozvole za boravak i rad izdane na temelju odredbi dosad važećeg Zakona o strancima (NN 133/20 – 151/22) važe do isteka roka na koji su izdani. Također, svi postupci u toku koji su započeli do stupanja na snagu novih odredbi dovršiti će se prema odredbama dosad važećeg Zakona o strancima Zakona o strancima.
Duže dozvole
Ovim izmjenama omogućeno je da se dozvole za boravak i rad izdaju do 3 godine (a ne kao do sada godinu dana), ovisno o trajanju ugovora o radu, a dozvola za boravak i rad za sezonski rad do 9 mjeseci (umjesto dosadašnjih 6 mjeseci).
Promjena poslodavca
Promjena zanimanja kod istog poslodavca i promjena poslodavca u praksi neće nužno dovoditi do potrebe izdavanja nove dozvole za boravak i rad. Navedeno je moguće unutar važenja dozvole za boravak i rad bez dodatnog administrativnog tereta.
Uvjet zaposlenja i prometa
Kako bi se garantiralo da se radi o poslodavcu koji uredno posluje i zapošljava domaće radnike dopunjene su odredbe za izdavanje pozitivnog mišljenja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje za poslodavce. Postoji uvjet kontinuiranog zaposlenja najmanje jednog radnika državljanina Republike Hrvatske (ili države članice EGP-a ili Švicarske) na neodređeno i puno radno vrijeme na području Republike Hrvatske u zadnjih godinu dana (do sada je to bilo šest mjeseci).
Također dodan je i novi uvjet ostvarenog prometa u određenom iznosu.
Novi zakon o strancima donio je značajne izmjene i dopune problematike oko radnih dozvola. Uskoro pročitajte više o tome u narednim blogovima.
Pomoć oko radnih dozvola
U procesu zapošljavanja stranih radnika, SAS knjigovodstvo pruža kompletnu uslugu, od samog početka i savjetovanja, pripreme dokumentacije pa sve do konačnog dobivanja radne dozvole. Kroz 10-ak godina pomoglo je u rješavanju stotine radnih dozvola za domaće i inozemne tvrtke iz građevinarstva, turizma i ugostiteljstva…
Pogledajte više na linku ili im se javite direktno za pomoć oko radnih dozvola na +385 91 576 23 62 ili sas.knjigovodstvo@gmail.com.
